HSPW é uma healthtech brasileira de saúde ocupacional criada por Glenda Kozlowski, Jairo Bouer e Marcelo Nóbrega. A empresa nasceu com a proposta de acompanhar continuamente a saúde integral dos colaboradores — física, mental, financeira e organizacional — e transformar esses dados em indicadores para o RH.
A plataforma reúne tecnologia, inteligência artificial e profissionais de psicologia e nutrição. O objetivo declarado é mapear riscos psicossociais, apoiar lideranças e criar planos de ação com acompanhamento contínuo. O modelo é voltado a empresas que precisam cuidar do clima organizacional e atender às exigências da NR-01.
Como a HSPW funciona
O trabalho começa pelo mapeamento da população e da empresa. A partir daí, a equipe analisa os dados, elabora laudos técnicos e propõe planos de ação. O acompanhamento é contínuo, com indicadores de clima e de saúde que ajudam o RH a identificar demandas críticas e priorizar intervenções.
A empresa separa dois protocolos. O protocolo de saúde mental é voltado ao acolhimento e ao acompanhamento dos colaboradores, com atuação integrada de psicólogos e nutricionistas. O protocolo de clima organizacional usa dados quantitativos para gerar indicadores sobre o ambiente de trabalho e orientar ações de liderança.
NR-01, privacidade e saúde integral
A NR-01, norma regulamentadora de saúde e segurança no trabalho, passou a exigir das empresas o mapeamento de riscos psicossociais. A HSPW posiciona sua plataforma nesse contexto: a empresa afirma que o protocolo ajuda a mapear, prevenir e atuar sobre esses riscos, com laudos e planos de ação.
O tratamento de dados segue a LGPD, segundo a empresa. Informações sensíveis são protegidas por sigilo, e os insights entregues às empresas são baseados em dados quantitativos. A plataforma também considera dimensões além da saúde mental, como saúde física, financeira e organizacional.
Para quem a plataforma é indicada
A HSPW atende empresas, não consumidores individuais. O serviço faz mais sentido para organizações que precisam organizar dados de saúde e clima, cumprir exigências legais e dar suporte a lideranças.
- Empresas que precisam estruturar o mapeamento de riscos psicossociais e se adequar à NR-01.
- Times de RH que buscam indicadores de clima e saúde para orientar decisões.
- Lideranças que precisam de apoio para identificar demandas e acompanhar planos de ação.
- Organizações que já têm psicólogos internos e querem complementar o trabalho com dados.
O que observar antes de contratar
O site da HSPW não informa preço. A contratação é feita por contato comercial, depois de uma conversa sobre o tamanho da empresa, o setor e as necessidades do RH. Vale verificar o escopo do mapeamento, a periodicidade dos relatórios e o suporte oferecido aos colaboradores antes de fechar o serviço.
A empresa declara que segue a LGPD e que informações sensíveis são tratadas com sigilo. Esse ponto deve ser conferido no contrato e nos termos de consentimento disponíveis no site.
Relação com Glenda Kozlowski
Glenda participou da criação da HSPW e, no lançamento, era diretora de comunicação. A empresa é uma das frentes de sua atuação como empresária, ao lado da carreira na televisão e no rádio. A página da jornalista reúne a trajetória completa.
Como acessar
O site oficial da HSPW apresenta a plataforma, os protocolos e um formulário para empresas interessadas. A página também lista canais de denúncia e políticas de privacidade. O acesso é feito por contato comercial, sem contratação direta pelo site.